Was ist eigentlich Employer Branding?

Das Employer Branding ist als Marketing-Strategie eines Unternehmens bzw. derer Personalabteilung zu verstehen, um letztlich eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen. So soll mit einem Marketing-Konzept das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert werden um Personal zu gewinnen oder auch diese langfristig zu binden.

Die Schwierigkeit darin liegt aber auch, im Wandel der Arbeitswelt. Denn im Arbeitsmarkt von heute haben sich die Anforderungen von Arbeitnehmern an die jeweiligen Arbeitgeber grundlegend verändert. Dadurch dass sich in vielen Bereichen Jobsuchende das Unternehmen, für welches sie arbeiten möchten nun aussuchen können, spricht man mittlerweile von einem Arbeitnehmermarkt. Dies hat somit auch Auswirkungen auf die sogenannte Arbeitgebermarke bzw. auf das Employer Branding.

Das Employer Branding gewinnt aber vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels immer mehr an Bedeutung. Zum einen natürlich um das Recruiting zu unterstützen, aber eben auch gewonnene Arbeitskräfte langfristig zu halten und diese somit an das Unternehmen zu binden. Dazu gehören neben Goodies im Joballtag auch ein zu berücksichtigendes Feelgood Management für Ihre Mitarbeiter. Denn letztlich ist ein gutes Work Life Balance Konzept auch eine Stärkung ihrer Arbeitgeber-Marke.

Employer Branding auf Jobbörse.info?

Nachdem nun die optimale Stellenanzeige steht und auf Jobbörse.info veröffentlicht wurde, können Sie als Unternehmen noch aktiver werden. Damit Sie auch Personen ansprechen, die nicht direkt auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam geworden sind, können Sie weitere Recruiting / Branding Maßnahmen ergreifen. Wir bieten Ihnen dazu verscheiden Möglichkeiten an. Zum einen können Sie Ihr Unternehmen mit einem Unternehmensprofil präsentieren. Sie können aber auch Ihre Arbeitgeber-Marke auf unserer Jobbörse als Partner präsentieren. Zudem haben Sie auch die Möglichkeit, über unsere APP Zugriff auf die Bewerberdatenbank zu erhalten und mit Active Sourcing gezielt nach potenziellen Kandidaten zu suchen, die offen für Jobangebote sind.

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